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Política Integral de Recursos Humanos, la gestión, empleo y salarios 2008

Costa Rica. Caja Costarricense de Seguro Social. Gerencia División Administrativa. Dirección de Recursos Humanos.

La Caja Costarricense de Seguro Social con el propósito de incidir positivamente en el desarrollo, la motivación y la productividad de su recurso humano emite la siguiente política de la gestión, empleo y salarios para el año 2008. Esta política considera en su elaboración las necesidades de recur...

Administración de Personal, Desarrollo de Personal/normas, Empleo/normas, Salarios y Beneficios, Política Organizacional, Salud Laboral/normas, Evaluación de Recursos Humanos en Salud

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Necesidades de especialistas en geriatría y gerontología para la Caja Costarricense de Seguro Social (formación y dotación) proyección 2008-2025

Costa Rica. Caja Costarricense de Seguro Social. Centro de Desarrollo Estratégico e Información de Salud y Seguridad Social. Área de Planificación del Recurso Humano.

Necesidades de especialistas en geriatría y gerontología para la Caja Costarricense de Seguro Social (formación y dotación) proyección 2008-2025 El Centro de Desarrollo Social e Información en Salud y Seguridad Social (CENDEISSS) es el responsable a nivel institucional de la dotación de los profe...

Capacitación de Recursos Humanos en Salud, Desarrollo de Personal/tendencias, Evaluación de Recursos Humanos en Salud, Geriatría/22060, Costa Rica

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Política integral de recursos humanos: gestión, empleo y salarios 2011

Costa Rica. Caja Costarricense de Seguro Social. Gerencia División Administrativa. Dirección de Recursos Humanos.

La Política Integral de Recursos Humanos: Gestión, Empleo y Salarios, 2011, con el fin de establecer los principales lineamientos principales en términos de gestión del talento humano, empleo y salarios; y de esta manera, orientar las acciones que, en dichos ámbitos, ejecutan las distintas unidades ...

Evaluación de Recursos Humanos en Salud, Desarrollo de Personal/tendencias, Fuerza Laboral en Salud/normas, Empleo/tendencias, Salarios y Beneficios, Administración de Personal, Costa Rica, Política de Salud/tendencias

Recursos humanos en salud: desafíos prioritarios. Consulta regional

Costa Rica. Ministerio de Salud.

Lista de desafíos para mejorar la calidad de los recursos humanos en salud en Costa Rica....

Evaluación de Recursos Humanos en Salud, Desarrollo de Personal/tendencias, Fuerza Laboral en Salud/tendencias, Costa Rica, Empleo/tendencias, Emigración e Inmigración/tendencias

Estudio migración de recursos humanos en salud Costa Rica: segundo avance

Solano Siles, Anargeri; Sánchez Moreira, Andrés; Vargas Umanzor, Manuel.

La Ley General de Migración y Extranjería contempla dos tipos de residencia para los extranjeros: residentes permanentes y residentes temporales. Para obtener el estado de residente permanente, el extranjero debe cumplir con los siguientes requisitos: - Solicitud del interesado al Director General de M...

Emigración e Inmigración/tendencias, Evaluación de Recursos Humanos en Salud, Empleo/tendencias, Fuerza Laboral en Salud/normas, Costa Rica

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Necesidades de formación y capacitación del recurso humano para la aplicación de terapias de reproducción asistida en la caja costarricense de seguro social 2016 - 2025

Costa Rica. Caja Costarricense de Seguro Social. Área de Planificación para El Desarrollo del Recurso Humano. Área de Bioética.

La infertilidad se define como una enfermedad del sistema reproductivo definida como la incapacidad de lograr un embarazo clínico después de 12 meses o más de relaciones sexuales no protegidas. (Organización Mundial de la Salud (OMS), 2009) Al respecto, la Sociedad Americana de Medicina Reproductiva ...

Inseminación Artificial/métodos, Capacitación de Recursos Humanos en Salud, Desarrollo de Personal/tendencias, Bioética, Evaluación de Recursos Humanos en Salud, Fuerza Laboral en Salud/tendencias, Costa Rica

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X Encuentro de la Comisión Técnica de desarrollo de Recursos Humanos en Salud de Centroamérica y República Dominicana. Relatoría

Organización Panamericana de la Salud. Organización Mundial de la Salud.

La reunión se realizó con representación de todos los países. Concurrieron 10 funcionarios de los 8 países de Centroamérica y República Dominicana. Además, se contó con la presencia del funcionarios de la Secretaría Ejecutiva de la COMISCA, del CSUCA y de miembros del staff de la Organización...

Fuerza Laboral en Salud/organización & administración, 32477/políticas, América Central, República Dominicana, Implementación de Plan de Salud/métodos, Evaluación de Recursos Humanos en Salud, Desarrollo de Personal/22060, Educación Médica/métodos

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Propuesta de metodología para la evaluación de programas de RHS. IV Encuentro Comisión Técnica de RHS

Anon.

Para nuestros propósitos, la definición de programa es concerniente a un plan formal de acción a largo plazo, que propone una secuencia de acciones que describen la forma en que un sistema de salud o servicio va a funcionar, incluyendo detalles tales como los roles y responsabilidades, los gastos prev...

Administración de Personal, Recursos Materiales en Salud, Recursos Financieros en Salud, Fuerza Laboral en Salud/tendencias, Planes y Programas de Salud/tendencias, Evaluación de Recursos Humanos en Salud

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IV Encuentro Comisión Técnica de Recursos Humanos en Salud. Síntesis y Acuerdos

COMISCA. Comisión Técnica de Recursos Humanos en Salud (CTRH).

El Desarrollo de los Recursos Humanos en Salud es uno de los elementos clave para garantizar el funcionamiento pleno de los sistemas de salud, como tal se prioriza como una de las líneas de acción de la agenda y plan de salud de Centroamérica y República Dominicana 2010 ‐ 2015. A partir de agosto ...

Fuerza Laboral en Salud/organización & administración, Capacitación de Recursos Humanos en Salud, Evaluación de Recursos Humanos en Salud, Fuerza Laboral en Salud/normas, América Central, República Dominicana, Desarrollo de Personal, Regionalización/métodos, Observatorio de Recursos Humanos en Salud, Emigración e Inmigración

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Instrumento N° 1. Inventario de Programas Nacionales. Cuestionario Base para la Evaluación de Programas de Recursos Humanos en Salud. Costa Rica

Anon.

Este instrumento tiene como objetivo registrar los programas que cada país ha implementado para enfrentar los problemas de recursos humanos, esto permitirá establecer un inventario de “programas” en RH que puedan ser analizados y estudiados en profundidad y se constituya en conocimiento...

Fuerza Laboral en Salud/organización & administración, Capacitación de Recursos Humanos en Salud, Educación Continua en Enfermería/22060, Costa Rica, Evaluación de Recursos Humanos en Salud, Desarrollo de Programa/métodos

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